بررسی تأثیرهوش عاطفی و هوش فرهنگی بر خود مدیریتی کارکنان در شرکت بیمه دانا

امروزه خود مدیریتی یکی از ویژگی های سازمان های موفق به حساب می آید. خود مدیریتی یک فرایند ترتیبی است که افراد و کارکنان یک گروه برای رسیدن به یک رفتار خاص و نتیجه دلخواه، از طریق آن خود را ترغیب و راهنمایی می کنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش عاطفی و هوش فرهنگی بر خود مدیریتی کارکنان در شرکت بیمه دانا صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت بیمه دانا بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بود (پرسشنامه هوش عاطفی: تراویس برادبری،جین گریوز ترجمه دکتر حمزه گنجی، پرسشنامه هوش فرهنگی: ویلیام اچ.پارادو و پرسشنامه خود مدیریتی: اندرسون و پروسیا). برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی(توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و ... ) و از آزمون های کولموگروف-اسمیرنف برای نرمال بودن متغیرهای تحقیق، آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه متغیرهای مستقل و وابسته، آزمون تحلیل رگرسیون برای تعیین تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته و آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های تحقیق استفاده گردید. یافته ها نشان می دهد که هوش عاطفی و هوش فرهنگی تأثیر مثبت بر خود مدیریتی کارکنان دارد. همچنین از بین مولفه های هوش عاطفی، بعد خود تنظیمی تأثیری بر خود مدیریتی ندارد. از ابعاد هوش عاطفی به ترتیب آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط، بیشترین تأثیر را دارند. از بین مولفه های هوش فرهنگی بعد فراشناختی تأثیر بر خود مدیریتی نداشته و ابعاد رفتاری و انگیزشی بیشترین تأثیر را دارند. و نهایتاً یافته ها نشان دادند که بین هوش عاطفی و هوش فرهنگی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.